Las horas extraordinarias son aquellos períodos de trabajo que se realizan después de cumplir el horario laboral establecido para cada empleado. En la mayoría de los casos, se deben cumplir para lidiar con una carga de trabajo adicional. Por ejemplo, si tu jornada laboral termina a las 16:00 horas, pero continúas trabajando hasta las 18:00 horas, habrías realizado dos horas extras.
Según lo estipulado en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, no se puede trabajar más de 40 horas extras a la semana. Además, solo se pueden trabajar hasta un máximo de 9 horas consecutivas, con un descanso obligatorio de al menos 12 horas entre jornadas.
En este artículo, comprendemos la importancia de la cotización de las horas extras tanto para las empresas como para los trabajadores. En este artículo, abordaremos este tema crucial.
¿Las horas extras cuentan para la jubilación?
Las horas extras no se toman en cuenta al determinar la base reguladora para la jubilación. Por lo tanto, no cotizan para la jubilación.
¿Cómo se cotizan las horas extras?
Las horas extras se cotizan como una jornada completa a través de la aplicación del porcentaje (%) correspondiente. Este porcentaje varía según la naturaleza de las horas extraordinarias, ya sea que se realicen por fuerza mayor o por voluntad del trabajador.
También se tiene en cuenta la remuneración total que reciba el trabajador por las horas extras y si tiene un contrato de tiempo completo o de tiempo parcial.
La cotización de las horas extras para los trabajadores a tiempo parcial se maneja de manera diferente. En cualquier caso, tanto la empresa como el empleado cotizan según los porcentajes establecidos. En caso de que haya prestaciones a favor del trabajador, las horas extras se computarán tanto en la base de contingencias comunes como en la de accidentes.
El porcentaje de cotización para las horas extras estructurales es del 28,3%, el mismo que se aplica a las horas de trabajo normales. La empresa asume el 23,60% y el trabajador el 4,70% restante.
Por otro lado, el porcentaje de cotización para las horas extras realizadas por fuerza mayor es del 14%, siendo la empresa responsable del 12% y el trabajador del 2%.
Si la cotización por horas extras supera el límite máximo de 80 horas establecido por ley, se aplicará el tipo general establecido en la ley de Presupuestos Generales del Estado.
¿Las horas extras cotizan para la Seguridad Social?
Sí, las horas extras cotizan para la Seguridad Social, pero es importante tener en cuenta que solo afectan a la base de cotización las contingencias profesionales.
En caso de una posible prestación por incapacidad temporal o desempleo, las contingencias comunes no se tienen en cuenta en la base de cotización.
Esto significa que, aunque las horas extras cotizan por contingencias comunes, solo afectarán a la prestación si la incapacidad temporal está relacionada con las contingencias profesionales. Por lo tanto, la cotización por contingencias comunes es únicamente de naturaleza recaudatoria.
¿Cómo puedo saber cuántas horas estoy cotizando?
Es importante saber exactamente cuántas horas estás cotizando para conocer cuántas horas el sistema de Seguridad Social considera como trabajadas y cotizadas. Revisar regularmente la cotización es fundamental para evitar errores.
La forma más rápida de saber cuántas horas estás cotizando es consultando tu vida laboral. Este documento proporciona información sobre tus altas en la Seguridad Social a lo largo de tu vida laboral, mostrando detalles sobre tu tipo de jornada, régimen y base de cotización.
Puedes descargar tu vida laboral de forma rápida y sencilla a través de Import@ss, la plataforma de trámites en línea de la Seguridad Social. En el apartado «Informe de vida laboral» encontrarás toda la información actualizada.